Este nuevo permiso (incluido en el nuevo artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores con entrada en vigor el día 30 de noviembre de 2024) se ha creado porque, según indica el preámbulo de la norma que lo ha introducido, “el impacto del cambio climático es especialmente relevante en el ámbito laboral, motivo por el que el ordenamiento laboral debe completar su tránsito verde de la mano de un nuevo modelo productivo, pero mientras esa transición se culmina es imprescindible instaurar medidas que utilicen los mecanismos tradicionales del derecho del trabajo para que, ante catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos, nadie ponga en riesgo su integridad”.
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